創業80有余年、100年企業へまっしぐらに進む老舗企業です。
私たちは、皆様の毎日の食卓を彩るプラスチック食器等を製造しています。
病院、学校給食、介護現場、フードコート・・・どこかでお目にかかっているはずです。
お客様の要望になんとか沿えるよう相談に親身に寄り添い続けた積み重ね、信頼関係があって今に至っています。
創業以来の企業理念である『創造と革新』を、多能工化した『考え、会話する現場』で実現し『器ひとすじ』に邁進する、けれどもプライベートも同じくらいに大切にする、それがヤマト化工の働き方です。
ヤマト化工で働く社員の平均年齢や男女比、勤続年数など、会社のリアルな姿を数字でご紹介します。
職場の雰囲気や働き方をより具体的に知っていただくために、データを通じて私たちの魅力をお伝えします。
育児休業取得率
100％
2022～2024年度実績
有給平均取得日数
17日
2024年度実績
平均年齢
40歳8か月
2024年度末現在
正社員割合
83％
2024年度末現在
定年後の継続就労
100％
2024年度実績
定年後の就労者の割合
10％
2024年度末現在
最高齢と最年少の差
59歳
2024年度末現在
バイオマス食器の
バイオマス度
55％
（シェルミン：卵の殻）
健康診断受診率・
ストレスチェック受検率
100％
2024年度実績
原料をタブレット型に加工するタブレットチーム、食器に絵柄をつける絵付け和紙を加工するフォイルチーム、メラミン食器を成形する成形チームがあります。
ヤマト化工の製造部門では、これまで培ってきたものを礎に最新の技術と職人の技を合わせ、安全安心であることはもちろん、高品質でありながら、創造性に富み、温もりのあるメラミン食器を製造しています。
成形品のバリ取りをして商品に仕上げる仕上チーム、完成品の検品を実施する整理チーム、荷物の入荷・出庫を管理する発送チーム、生産計画・受発注を統括管理する業務チームがあります。安全安心で高品質な商品をいかに早くお客様のお手元に届けられるか、日々技術の研鑽・研究に励み、生産効率向上を目指しています。
お客様の要望に応えられるよう、トレンドを追いかけつつ製造の現場で表現できる限界に挑戦しながら、メラミン食器等の形状デザイン制作、絵柄デザイン制作、カタログ制作をしています。
『ヤマト化工には〇〇がある』といえるような製品の開発を通して、ブランディング向上も目指しているそんな部署です。
お客様により良い製品を製造しお届けできるよう、製造現場の環境を整備しています。働く皆さんの健康管理・備品設備管理、また経理労務人事にも携わり、コンプライアンスを遵守しながら、皆さんの働きやすさを提案・構築し、労働環境の改善に励んでいます。
ヤマト化工で活躍する社員たちは、どのような想いで働いているのか？入社のきっかけや仕事のやりがい、成長を実感した瞬間など、実際に働く社員のリアルな声をお届けします。あなたのキャリアのヒントがきっと見つかるはずです！
給料日に通帳を見て、自分の力で稼いだことを実感するときや、自分でつくったものを家にもっていって『これ作ったの？すごいね』と家族に褒められたとき。
また成形がうまくいって良品ができあがったときにやりがいをとても感じる。
設定条件（予熱時間、プレス時間等）を材料や、気候によって調整しなくてはいけないことが、最初は慣れずに難しかったが、その難しさがあるからこそ良品ができたときの達成感があると思っている。
休みの日には、友人とドライブで石川や、江の島などに遠出して楽しんでいる。空いた時間は、極力楽しく遊ぶことで、仕事も頑張れている気がする。
また、その楽しみを得るために頑張って稼ぐぞという前向きな気持ちにもなれている。
初任給をもらって、家族を食事に連れて行ったときは、自分が誇らしかった。仕事ではやはり良品ができたときは、いつになってもうれしい。
ヤマト化工に入社したからこそできた同僚と楽しく話ができることも嬉しい。
通常は話す機会のないような祖父と同じくらいの年齢差の先輩とたわいのない話が気軽にできる環境であること。成形部署は一人１台持ちなので、仕事中の会話はないが、休憩時間になるとわいわいにぎやかで、楽しい現場。
ボウリングクラブに所属しているが、クラブ活動があって、仕事以外でも楽しみがあること。
車を購入しようと貯金している。ボーナスもでるし、安定して働けます。
前後の工程の流れを考えてスムーズに仕事を進められて、うまくいったときに達成感を感じる。2時間ごとのローテーションで役割を組んでいるが、その時間ごとに目的意識をもって仕事ができていることにもやりがいを感じる。
日々、同じようで違うこと。例えば、検査基準はあるが、色々な要素で判断が異なるケースもあるので、総合的に適切な判断をしなくてはいけない。自分より経験のある先輩に聞かれると自分が判断してよいのかと物怖じしてしまうこともある。検品の部署で、お客様に商品が渡る最後の砦のようなところなので、責任が大きいということも難しさだと思う。
家に仕事を持ち帰らずに済むので、オンオフの切り替えが自然とできるし、急なお休みにも理解がある職場なので、バランスがとても取りやすい。自分の中でもオンオフの切り替えは大事にしているのでありがたい。
入社したての時に、誰も気が付かなかった不良を見つけられて、リーダーからものすごくほめてもらって頭をポンポンとしてもらったことは忘れない。大人になってもこんなにほめてもらえることがあるんだと、とてもうれしかった覚えがある。
その後も、都度ほめてもらい、自分の存在が周囲の人に認めてもらえていると感じられている。
祝日も休みだし、急な休みに理解があって、自分が休んでも他の人にやってもらえるフォローのある体制なので、休みやすい。コロナ禍に子供がり患した際に10日間も安心して休めた。面倒見の良い職場。子育て中のひとにはとても働きやすい。
メラミン樹脂という素材は技術者の力量やオリジナリティが存分に発揮されます。豊かな創造力と高い技術との出会いによって時代の要求に応える新しい価値をもった食器を生み出すことができます。
他工程の仕事を理解することで、「次の工程の担当者が円滑に作業を進められるように」と考える配慮が生まれました。多能工化・業務の最適化が進み、結果社員のWLBへの意識が向上しました。
卵の殻を主成分とした次世代バイオマス食器「ShellmineⓇ(シェルミン)」を開発商品化しました。これからも「創造と革新」を胸に、皆様の豊かな食卓環境の実現を目指します。
「未経験でも大丈夫？」「どんなキャリアパスがあるの？」といった、求職者の皆さんが気になる質問にお答えします。ヤマト化工での働き方をイメージしやすくするために、実際の仕事内容や社内環境について詳しく解説！安心してご応募ください。
A. 新入社員教育・安全衛生教育を受けた後、検品をする整理チームで、ヤマト化工の商品の何たるかを学びます。
A. 最年少と最高齢の年齢差は59歳です。様々な年齢層の社員が同僚としてお互いにリスペクトしながら、和気あいあいと意見を交わしています。
A. 特に求めません。未経験でも、熟練したスタッフが優しく丁寧に指導します。
A. 朝礼などで、伝える・聞く場を設けています。皆の前で共有することでチーム内の意思疎通を図ることを大切にしています。
A. 繊細な素材であるメラミンは、様々な条件に左右されるので、完全マニュアル化が難しい側面があり、新人の頃はその多様性に慣れるのに苦労することがありますが、できる限り作業の言語化・視覚化を進め、誰もが不安なく作業できる環境づくりを目指し、一人一人に丁寧に寄り添います。
A. 男性も含め育児休業取得の機会がある社員は皆取得していますので育児休業取得率が100％です。平均有給取得日数は（2024年度）17日で、有給休暇も取得しやすい環境です。社の方針としてワークはもちろんですが、ライフも同じくらい大切に考えています。
A. 残業は、組合と会社が事前に話し合って実施しますので、急な残業はありません。受注の集中が発生した時や、繁忙期には１時間程度の残業がありますが、原則定時退社です。休日出勤はありません。
A. 健康診断受診率、ストレスチェック受検率は100％です。従業員の健康が第一。生活習慣病予防検診のオプションは会社負担で受診できます。
